邮箱发信（SMTP）

模式：file=本地存档（演示），smtp=真实发信 file（本地存档演示） smtp（真实发信） SMTP 服务器 SMTP 端口（阿里云封 25，用 465/587） 发件邮箱账号 SMTP 授权码（不是登录密码） 发件人显示名

投递与评分

异步流水线：出题/评分放后台任务，接口立即返回 关（同步，投递时当场出题评分） 开（异步，适合真实模型调用） 出题/评分后台 worker 数（1~4；LLM 是 IO 等待，2~3 可并行跑多个候选人，改后重启生效） 评分批量：一次模型调用评几道简答题（0/1=逐题，默认 5） 笔测链接绑定邮箱（候选人须用投递邮箱收验证码验证后才能答题） 开（推荐，防替考；需已配置 SMTP） 关（不验证，链接即入场券） 自助开通组织须验证管理员邮箱（防止用他人邮箱开户、批量占位） 开（推荐；需已配置 SMTP，未配齐时自动跳过并在日志留 warning） 关（任何人都能用任意邮箱直接开户，仅内部邀请制场景才该关） 在线测评 · 全局总闸（大五人格 44 / 认知推理 10 / 情景判断 8；三套均为本地计分、不消耗 AI 额度） 开（门户显示测评入口；某个岗位具体用哪几套，在「发布岗位 → 在线测评」里勾） 关（整块不显示，接口返回 404） 笔测客观选择题 · 组织总闸（单选 / 多选 / 判断，自动判分，不消耗 AI 额度） 开（各岗位可在「发布岗位 → 高级设置」里单独关） 关（全组织都不出选择题，岗位表单里那一项置灰） 笔测禁用复制 / 粘贴 / 右键 · 组织总闸 开（各岗位可在「发布岗位 → 高级设置」里单独关） 关（全组织都不禁用，岗位表单里那一项置灰） 记录切屏 / 粘贴等行为次数 · 组织总闸（仅作人工复核线索，不自动判定作弊） 开（各岗位可在「发布岗位 → 高级设置」里单独关） 关（全组织都不记录，岗位表单里那一项置灰） 人工复核/申诉联系方式（展示在答题页与邮件，留空 = 只展示通用说明） 简历文件与解析记录保留天数（0 = 永久） 笔测答案与 AI 点评保留天数（0 = 永久；分数作为留痕保留） 邮件往来记录保留天数（0 = 永久） 操作审计日志保留天数（0 = 永久） 英语面试每题录音时长上限（秒，候选人端倒计时用） 英语面试每题最多录制次数（1 = 不允许重录） 英语面试录音文件保留天数（0 = 永久；到期只删音频，转写与分数保留） 简历上传大小上限（MB，超出直接拒绝） 同一 IP 每分钟注册/登录/投递请求上限（0 = 关闭） 削峰：待处理任务达到该数量时，新的自投递直接 429（0 = 关闭）

监控与告警

告警 webhook 地址（触发时 POST JSON，留空 = 只在此展示） 数据盘占用告警阈值（%） 业务通知 webhook（企微/飞书群机器人；面试排期、评分卡、Offer 事件推送，留空 = 不推送）

AI Decision（AI 自动决断）

AI 决策总开关：开启后候选人交卷出分即按下方分档自动决断出结果 关（默认：达标通过，其余转人工复核） 开（按分档阈值自动决断） 分档① 淘汰线（默认 20）：低于此分自动标记未通过并发婉拒信 分档② 备选线（默认 40）：淘汰线~备选线之间转人工复核 分档③ 合格线（默认 60）：备选线~合格线转人工复核，达到即自动通过 分档④ 优秀线（默认 80）：达到自动通过并优先安排面试